今年以来，鹤壁市淇滨区纪委监委把培育优秀青年干部摆在重要位置，不断加强纪检监察干部队伍建设，通过“传帮带”、建立“点对点”培训模式等，帮助青年纪检监察干部提质强能，成为既专且精的业务能手。

新入职纪检监察干部工作经验少、业务知识薄弱，为帮助他们尽快“脱新”，该区纪委监委充分发挥以老带新作用，安排能力素质过硬的科室负责人，围绕严守政治纪律、政治规矩及监督检查、审查调查、问题线索处置、党政机关公文写作等方面，组织开展岗前集中培训。精心制作《聚焦主业 突出重点 持续推进党风政风监督工作向纵深发展》《审查调查工作“初体验”应把握的四个问题》《如何做好派驻监督工作》等10余个教学课题，全方位、深层次提升培训质效。结业前，该区纪委监委组织学员围绕授课内容谈学习体会和下一步工作打算，促进学以致用、知行合一。

为提升年轻干部业务能力，该区纪委监委借助片区协作机制，进行“点对点”培训。该区纪委监委将10个乡镇（街道）划分为3个协作区，每个协作区设立1个联合纪检监察室，室主任担任帮带人，协助联系的乡镇（街道）纪（工）委做好问题线索研判、案件查办和监督检查等工作。同时，坚持管思想、管工作、管作风、管纪律，对跟班学习的乡镇（街道）纪（工）委年轻干部进行经常性纪律教育、谈心谈话、教学辅导，帮助他们在实战中成长成才，提高纪检监察工作规范化、法治化、正规化水平。（尚翔）

上传丨陈莹莹

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