“小洞不补，大洞吃苦。大家一定要从‘小事’‘小节’严起，坚守原则底线，算清利益、纪法、良心这几笔账，管好自己的工作圈、生活圈、交友圈……”这是近日漯河市召陵区纪委监委有关负责同志对区法院领导班子开展近距离、面对面谈心谈话的一幕。

“与领导干部广泛开展谈心谈话，是我们日常监督的一种重要方式。”该区纪委监委第五派驻纪检监察组相关负责人介绍，以日常监督“常态谈”、关键节点“提醒谈”、现场核查“重点谈”的方式，广泛开展谈心谈话，持续探索健全严管厚爱结合、激励约束并重的教育管理监督体系，推动党员干部养成在受监督和约束的环境中工作生活的习惯。

为做到有的放矢，在开展谈话前，该区纪委监委相关谈话人员必下“绣花”细功，对被监督单位党组织的政治生态状况和谈话对象的个人情况进行综合分析，并根据谈话对象的日常表现、岗位特点、性格特点等因素有针对性地制定谈话方案，突出谈心谈话的精准性和实效性。

为把“谈”出来的问题、“理”出来的思路、“醒”起来的责任感运用到实践中、落实到工作上，该区纪委监委将“绣花功夫”延伸至问题整改落实环节，根据谈话反馈的问题逐条梳理，建立问题台账，并将有针对性的问题纳入被监督单位的个性化监督事项清单，推动问题有效整改。

“用好谈心谈话这门‘利器’，关键要在‘绣花功夫’上下真功、求实效。”该区纪委监委相关负责人表示，下一步，将进一步深化运用，做到精准切入主动谈、紧盯问题深入谈、带着温度真诚谈，力求谈透实情、找准症结，真正发挥谈心谈话抓早抓小、防微杜渐、教育引导的监督效能。（陈纳新  雷舒淇）