今年以来，召陵区认真贯彻市委、市纪委关于全面从严治党的决策部署，紧盯“小微权力”，以把好“四个关口”为抓手，着力构建预防机制和监督机制，全面加强中层干部作风建设，切实解决“中梗阻”问题。

一是把好队伍选任关。制定出台《关于进一步规范科员职（级）及以下干部选任管理工作的意见》《关于规范区直各单位、镇（街道）机关科员职（级）干部竞争上岗的通知》，让中层干部在工作中比、在赛场中赛，同时注重工作实绩与群众满意度，加大对优秀中层干部的重用。明确中层干部的管理权限和要求，严格干部借用、调动程序，营造干部成长良好环境。针对干部年龄结构、工作年限、专业等因素，定期对全区中层干部进行轮岗交流。

二是把好警示教育关。采取个别廉政谈话和集体廉政谈话相结合的方式开展，定期廉政风险较大的岗位人员进行廉政谈话，增强廉政教育的针对性和实效性；各单位分别组织中层岗位人员专题学习十八届六中全会精神，并结合基层工作实际，组织观看了专题警示教育片《无路可逃》《沉沦》等，要求中层干部把纪律挺到前面；分工作区对中层干部进行《准则》《条例》廉政知识测试，切实增强中层干部的党规党纪和廉洁自律意识。

三是把好权力晾晒关。深入开展专项治理活动，以强化中层岗位监督为突破口，建设“阳光政务”监督平台，切实把中层岗位的职责权限公开晾晒，将权力关进制度的笼子里，用制度约束权力、管住权力，逐步解决“小微权力” 因用权不公开、用权任性等腐败问题，彻底根除“小吏乱政”现象。

四是把好问题查究关。针对全区对外服务窗口岗位存在的懒政怠政为官不为等问题，坚持问题导向，以提升执行力和满意度为目标，对重点中层岗位实施“机动式”专项巡察，重点查找执行上级涉农惠农政策、脱贫攻坚、低保救济、医疗救助等方面存在的执行力不强、为官不为、以权谋私、与民争利、虚报冒领、雁过拔毛等问题，对关键中层岗位干部存在的突出问题定向爆破，重点查纠。今年以来，共对10个单位的中层岗位开展了专项巡察，对“中梗阻”、懒政怠政、吃拿卡要等严重侵害群众切身利益的重要问题线索及时移交处理。（召陵区纪委 何彦军）