源汇区坚持把纪律规矩挺在前面，用活用好“第一种形态”，做到早教育、早提醒、常体检，把问题消除在萌芽状态，最大限度保护干部、挽救干部，当好“护林员”。

压实主体责任。把落实党委（党组）主体责任作为实践“第一种形态”的“牛鼻子”来抓，立足“治早、治小、治好”，建立谈话提醒制度，党政主要领导对班子成员和科室、部门主要负责人每季度至少谈话提醒1次。落实“两个责任”工作记实制度，印发履责记实手册，开通党风廉政建设管理考核系统，实施“红、黄、蓝”动态监督，不断压紧压实管党治党责任。

强化纪律约束。下发《监督执纪“第一种形态”谈话使用暂行办法》，对谈话函询的使用情形、方式、谈话原则及谈话函询通知书等作出明确规定。综合运用函询、谈话提醒、批评教育和诫勉谈话等方式，把严明纪律贯穿于党员干部日常教育监督管理全过程，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早解决。今年以来，运用“第一种形态”处理62人次，其中，谈话函询33人次。　　

注重日常提醒。充分运用党风廉政网、“清风源汇”微信公众号等平台开展经常性廉政教育。抓住节假日等关键节点，向全区科级以上党员干部和村党支部书记发送廉洁短信，及时提醒、抓早抓小。今年以来，共发送廉洁短信2000余条，编印发放《基层干部警示教育读本》3000余本，分级在全区7个乡镇及相关单位开展31场警示教育活动，受教育人数1500余人。（源汇区纪委监察委）