为加强对领导干部行政行为的监督，促进党员领导干部廉洁从政。近期，召陵区推行领导干部廉政档案制度，以民主评议为抓手的监督管理机制，进一步加大领导干部管理力度，规范领导干部权力运行。

严格廉政档案管理。该区印发了漯河市召陵区《关于进一步建立健全领导干部廉政档案管理制度的规定的通知》，明确了领导干部廉政档案包括干部个人基本情况、勤廉承诺书、奖惩情况、民主评议汇总情况、个人述职述廉情况等五项内容，将作为干部提拔、使用、交流、诫勉、免职等的主要依据。同时，该区采取多项措施，加强廉政档案的规范管理：一是统一建档。廉政档案由区纪委相关室专职负责收集归档工作，做到形式统一，完善标签标号，实行卷宗和计算机双重规范化管理，一人一档。二是严格填写纪律。明确规定入档材料必须由本人亲笔填写，填写内容要实事求是，准确、详细，不得缺项少项，并交组织部审核，最后经区纪委审查，确认无误后方可入档。三是做好保密工作。从档案的存放、档案的保密及档案的登记都作了明确规定，严把廉政档案使用关。四是加强动态管理。领导干部有关个人重大事项（如升免调任、婚丧喜庆等）发生或变动的一个月内及时报送；调出召陵区的，其廉政档案保留5年；退休、辞职的，其廉政档案仍保留3年；保管期满后，经区纪委有关领导批准后，予以销毁。

发挥廉政档案监督作用。一是强化事前监督。个人廉政档案掌握了领导干部家庭成员关系，对其家庭成员经商、子女出国读书、就业情况进行事前监督，发现问题及时提醒。二是运作长效机制。在提拔任用干部、评比表彰先进个人前，均要依据廉政档案，把好廉政关口，克服“带病提拔”、“带病上岗”、“带病受奖”等现象。三是提供案件线索。纪委在调查领导干部案件之前，廉政档案为了解被查对象的基本情况和调查取证工作提供依据。

目前，共为全区326名科级干部和121名科级后备干部建立了廉政档案。（召陵区纪委）