今年以来，源汇区纪委监委把强化干部队伍建设摆在突出位置，聚焦基层基础工作需要，通过集中培训、实操演练、业务比拼、一线监督等多种形式夯实纪检监察干部“基本功”，提高监督执纪履职本领。

学习培训提素质

“审查调查应坚持什么理念？达到什么目的？请开始抢答！”近日，源汇区纪委监委组织开展“纪检监察系统应知应会知识竞赛”，引导纪检监察干部上台比思路、比技能，切实将知识竞赛作为展示基本功的“舞台”，思想碰撞的“擂台”，不断学习的“平台”。

为克服纪检监察干部“本领恐慌”，全面提升纪检监察干部队伍能力水平，该区纪委监委量身定制“专题辅导”“实操演练”“清风卫士大讲堂”等系列培训课程，着重用好学习强国、河南干部网络学院、清风源汇公众号等线上平台，利用主题党日、协作区工作会、学习小组等活动契机，通过“集中学”“研讨学”“实践学”“常态化以考促学”多种模式，推动干部学习常态化、高效化、制度化，并根据学习培训情况评选出学习标兵、先进个人，营造崇尚学习、比学赶超的浓厚氛围。

结对帮带双提升

“在账目审查中，要着重加强对经费支出的审查，关注三公经费支出的合理性、费用归类的准确性，对于节假日前后的财务报销单据要重点审核，查看是否存在单位违规发放现金奖励、超额福利、领导干部招待报销等问题。”这是近日源汇区纪委监委派驻第八纪检监察组组长杜春红耐心指导年轻干部审计账目时的一个场景。

为进一步加强对年轻干部的培养，源汇区纪委监委采用“以老带新”的形式，安排业务精、经验足、善沟通的纪检监察骨干与年轻干部结对，建立“传帮带”制度，制定帮带方案，对年轻干部实行“一对一”的精准培养和锻炼，充分发挥以学促导、导学相长的作用。结对帮带中，老同志“手把手”传授经验技能，指导帮助年轻干部学习掌握业务技巧、实操本领，年轻干部帮助老同志学习新媒体、电脑操作等技能，“以老带新，以新促老”,双向沟通、互帮互学，进一步激发干部队伍整体活力。

一线实践练本领

“基层工作经验少，特别是缺少与群众沟通的有效方法，这一直是我开展工作中的难题，通过深入一线，我能够近距离地了解群众生活，增进与群众的沟通交流，掌握第一手资料，在实践中得到锻炼和提升。”源汇区纪委监委第二审查调查室干部董彪表示。

基层是干事创业的大舞台，实践锻炼是干部培养的基本规律和有效途径。源汇区纪委监委通过“纪检干部包百村”“室组地”联动监督等形式，引导纪检监察干部深入基层一线，参与到乡村振兴、基层治理、专项监 督行动中来，通过访民情察民意，向干部群众学习，在实践中学本领、练技能，不断提升分析问题、解决问题的能力和水平。（源汇区纪委监委 胡慧颖 赵梦君）