“你作为分管纪检监察工作的副职，平时是怎样抓党风廉政建设工作的？”“这次谈心谈话，主要是针对你单位落实党风廉政建设主体责任中存在的苗头性问题来开展的，目的就是为了抓早抓小……”

8月中旬开始，临颍县纪委监委第一监督检查室联合派驻第五纪检监察组对驻在单位班子成员及专兼职纪检监察员逐一开展谈心谈话，了解干部思想动态、工作作风、廉洁自律等情况，并就下一步如何加强党风廉政建设、落实中央八项规定精神等工作进行专门提醒、提出要求，进一步压实监督责任，时刻筑牢拒腐防变的思想防线。

临颍县纪委监委牢牢把握监督第一职责，用好谈话提醒这剂“良药”，持续筑牢监督执纪第一道防线，坚持关爱提醒与严明纪律相结合，通过定期谈与随机谈相结合的方式，结合部门岗位职责和廉政风险点“量身定制”谈话提纲，并对主要负责人进行个性化廉政教育，通过抓早抓小日常谈、关键节点重点谈、发现问题及时谈、宣传教育集中谈，达到红脸出汗的目的，有效消除了违纪违法隐患。

该县纪委监委按照“分级管理、层层负责”的原则，逐级落实谈话提醒，明确了各派驻纪检监察组负责督促落实驻在单位、各乡镇纪委负责本乡镇谈话提醒工作，使谈话工作有人抓、责任有人担；县纪委监委机关各监督检查室根据协管部门和乡镇，负责对谈话提醒工作落实情况进行抽查核实，突出对重点对象谈话情况的监督检查、跟踪问效、回访教育，对于一些存在轻微违规违纪问题的进行告诫，责令整改，将谈话提醒作为对党员干部最温暖的关怀，将偏离轨道的党员干部及时拉回正轨，做到关怀有温度，提醒有力度，约束有硬度。

“原先谈话提醒主要在县级层面落实，现在我们把工作延伸到了各镇、街道，再逐级推广到村、居等基层党组织和党员，进一步使干部谈话工作制度化、规范化、常态化。”临颍县纪委副书记、监委副主任孙中凯介绍说。（临颍县纪委监委 赵远 宋军伟）