中纪委官网头条曾刊文指出：“反腐败是把双刃剑，打的是违纪违法党员干部，疼的是组织，损害的是党的形象。”那么，如何加快实现“不敢腐”向“不能腐”“不想腐”的转变，有效防止“好同志”变为“阶下囚”？反腐倡廉宣传教育工作作为“治未病”的重要手段之一，其作用必须得到充分的发挥。

近年来，郏县纪委坚持把纪律和规矩挺在法律前面，把宣传和教育挺在纪律前面，强力推进党风廉政建设宣传教育工作。2014年、2015年、2016年连续获得全市党风廉政建设“新闻宣传工作先进单位”和“网络舆情工作先进单位”，”清风郏县“政务微信被评为“省级优秀政务微信”，该县纪委宣教室主任梁静被评为“全省网络舆情工作先进个人”。今天，我们一起来看看他们是怎么做的吧！

一、突出核心定位，实行四个优先

工作部署优先。把宣教工作置于纪委整体工作的核心位置，明确提出宣教室是委局机关的核心科室，其他科室要支持配合宣教室工作，明确规定宣教室主任列席县纪委常委会议，做到每次常委会议都要研究部署党风廉政建设宣传工作，都要听取近期宣传工作汇报以及其他科室的信息报送情况，便于及时查漏补缺、迎头赶上。2016年以来，先后26次在县纪委常委会上安排部署宣教工作，汇总上报纪检监察工作信息180篇。

队伍建设优先。通过“调、请、挖、培”，建立一支高素质的新闻写作队伍，充实委局对外宣传工作力量。“调”，即将机关政治过硬、文字功底较强、熟悉宣教工作的同志充实到宣教室工作；“请”，即聘请县文联、作协和相关新闻媒体的10名同志为县级反腐倡廉特约宣传员；“挖”，即在全县15个乡（镇、街道）、98个县直单位挖掘组建了100名新闻宣传通讯员队伍；“培”，即对宣教室同志、特约通讯员、新闻宣传员、网评员队伍开展集中培训，2016年以来已组织培训３期600余人。

保障措施优先。在领导保障上，明确一名副书记全面抓、一名副局长具体抓；在制度保障上，制定了信息对外发布管理办法，要求各单位每月上报新闻信息不少于2篇，委局各室每月上报信息不少于1篇。在经费保障上，委局每年拿出10万余元专门用于宣教活动的开展、宣传光盘的制作、宣传资料的编印。

考评奖励优先。制定了宣教工作考核办法，层层明确宣教工作任务，每月一督查、每季一通报，党风廉政建设考核中所占分值由4分提高到15分。对任务完成较好的单位进行表扬，对进度滞后的单位提出批评，对完不成任务的单位实行年终考核倒扣分。2016年以来，对行动迟缓、工作不力的4个乡镇、6个县直单位进行了通报批评。

二、坚持整体推进，打造四个平台

完善网络平台。在宣传途径上，搭上新技术快车，相继开通“清风郏县”政务微博、“清风郏县”微信公众号、“廉洁郏县”手机报；在宣传内容上，设置警钟长鸣、权威发布等栏目，将作风纪律检查、案件查办等情况及时通报出去。截至目前，微博更新千余次，微信发布162期，手机报推送141期，共曝光腐败案件80起168人；在宣传效果上，微博、微信关注人数万余人，手机报覆盖全县科级干部和村两委正职等层次，取得了很好的社会效果。

夯实传统平台。在郏县电视台开播政风行风热线，让政府职能部门一把手就服务群众、企业公开承诺，接受质询和群众监督。群众对承诺事项办理情况满意率明显提升；设置“廉政视点”栏目，解读《实施办法》，集中展播《鉴史问廉》等廉政片32期；在《郏县通讯》等内部刊物上同步报道廉政新闻860篇；从2015年6月开始，利用户外电子屏不间断展播廉政格言396条，对外展示廉洁郏县新形象。

提升本土平台。依托地域特色提升郏县廉政文化品牌。以勤政、爱民为主题，建成三苏园廉政教育基地；以孝廉文化为主题，建成陈寨廉政教育基地；以优良作风为主题，建成知青馆廉政教育基地；以党性教育为主题，建成曹沟革命纪念馆廉政教育基地。基地参观人数累计达10万余人次。

打造警示平台。发挥县委反腐败协调小组作用，联合县委党校、县检察院、法院，围绕廉洁性、警示性教育这一主题，重点在纪挺法前、预防职务犯罪、见贤思齐等方面，对党员干部加强针对性教育、经常性管理和有效性监督。先后组织党员干部4批800余人次到县看守所接受现场警示教育。编发典型案件剖析警示教育读本3套，从中央、省、市纪委通报和我县查处的案件中，筛选有代表性的典型案件进行剖析，编印成册，促使广大党员干部在鲜活案例中自警自省。

三、坚持四措并举，强化教育警示

学习培训严格化。把学习培训作为加强党员干部日常教育管理的重要方法。在学习频率上，县委常委会、县委中心组每月必学上级纪委政策、领导讲话精神，做到经常学；县纪委常委会和机关全体会议第一时间扎实学；各乡（镇、街道）、县直单位在七天之内深入学；村组干部每月一期会议集中学，2016年以来先后组织不同层次的会议和专题教育280余场次；在学习内容上，着重对党章、纪挺法前的学习，对“一准则两条例”等党内新法规早布置早学习；在效果检验上，严明学习纪律，制定全县科级领导干部季度考试办法，对不按时参加学习或考试不及格的党员干部，第一次通报批评，第二次诫勉谈话，第三次给予党政纪处分和组织处理。目前，已组织全县911名在职科级干部党规党纪集中闭卷测试3批次，考试结果在全县通报。

阵地建设有形化。把阵地建设作为推动基层党风廉政建设的重要抓手。在内容上，要求各乡（镇、街道）、县直单位、行政村从机构队伍、工作载体、工作制度、成果展示等11个方面进行规范化建设；在推进上，分层次进行，县纪委班子成员分包联系乡（镇、街道）和县直单位，全县选取五个乡（镇、街道）、每个乡（镇、街道）选取5个行政村作为示范点重点打造，县直单位同步进行，县纪委书记带领班子成员适时督促指导。在效果上，目前，已有姚庄乡等4个乡镇建成廉政文化一条街，卫计委等28个县直单位建成廉政文化长廊，打造县级廉政文化示范点20个，市级廉政文化示范点15个，省级廉政文化示范点2个。

提醒告诫常态化。把提醒告诫谈话作为对党员干部进行廉政教育的重要措施。在谈话方式上，对于县级干部，由县委书记亲自谈；对乡（镇、街道）、委局党政一把手由县纪委书记谈；对科级干部和重要岗位中层干部由县纪委班子成员谈；对一般干部和村组干部，由乡镇纪委书记谈，必要时由县纪委派人谈。在节点把握上，利用重大节日、干部提拔调整、本单位发生腐败案件时，通过县委、政府、纪委的手机报及县广播电视台，发送廉政提醒，做到警钟长鸣。在谈话对象上，重点对廉政风险点多的关键岗位、有苗头性倾向性问题的、有信访件的人员以及发生腐败案件的单位一把手和纪委书记（纪检组长），未病先治，告诫他们认真落实“两个责任”，做到纪挺法前。目前，已累计谈话5054人次。

通报曝光具体化。把通报曝光作为让违规违纪人员受处分、丢面子的重要手段。在通报内容上，不仅通报违规违纪人员的姓名、单位、职务，还通报其违规违纪事实、处理决定。在通报范围上，既在本单位通报，涉及单位调整的，在新、旧单位都通报，还要在县里、市里通报，让违规违纪人员受处分的同时，感受到领导、周边同事、亲情好友的压力，受到心灵上的震撼。在通报对象上，坚持无例外，全县纪检监察机关查办的案件一律对外通报曝光，坚决顶住说情风、打招呼，坚决避免选择性通报。