“监督检查驻在单位及其系统贯彻执行中央八项规定精神和省、市、县规定情况得8分，监督检查驻在单位及其系统贯彻落实党风廉政建设责任制、运用监督执纪“四种形态”、严肃党内政治生活、严格遵守反腐倡廉制度得10分……”

近日，鲁山县纪委抽调机关30名同志，组建15个专项考核组，改变原先派驻纪检干部与驻在部门其他领导干部一起考核的方式，对全县62个县直单位的派驻纪检组长2016年度监督责任落实情况首次进行了单列考核。

“我们进行这次单列考核的目的，就是要让派驻单位的纪检组长敢作为、放开手、大胆干，通过发挥监督作用，对违纪违规行为提前预警、就地解决，切实维护党的纪律，确保群众的利益不受损失”。鲁山县委常委、县纪委书记叶锐如是说。

据了解，以前，派驻机构纪检监察干部人在驻在部门工作，工资从驻在部门领取——担心影响业绩评定、害怕测评分数低，成为放不开手脚监督的重要因素。为解决这一问题，进一步强化对派驻机构的统一管理，促进纪检监察干部转职能、转方式、转作风，鲁山县纪委制定了《2016年度派驻纪检监察机构干部考核工作方案》和《鲁山县纪委监察局派驻纪检监察机构干部年度考核办法（试行）》，规定由县纪委统一考核派驻单位纪检组长年度工作目标完成情况，通过年终逐个述职述廉，查阅资料、指标测评，由县纪委常委、各室主任进行综合评议、量化排名，以此保证监督的独立性和权威性，让派驻机构干部敢作敢为。

为使派驻机构开展工作更加有的放矢，单列考核由县纪委统一组织实施，考核内容突出纪检监察干部的主责主业，全部是执纪监督、执纪审查、执纪审理和贯彻落实上级纪检监察机关决策部署情况。县纪委将年度量化考核目标细化为6个大项24个小项的任务清单，按项给分。县工信局纪检组长马树新说：“通过这次考核，我们更加明确了工作任务，以后每月按照任务清单扎实抓好工作落实，该干什么，干到什么程度，一清二楚。”

鲁山县纪委副书记郝鸿亚介绍，该县组织的这次单列考核，不仅在一定程度上从制度层面解决了派驻单位纪检组长的后顾之忧，同时还运用奖励、激励机制，突出考用结合。该《考核办法》规定，将派驻机构纪检组长年度考核结果作为选拔任用、培训教育、管理监督、优评先和推荐交流的重要参考。派驻干部被认定为不称职等次的，或连续两年被认定为基本称职等次的，将被调离纪检监察工作岗位。（鲁山县纪委）