“承办部门应当建立台账，定期向案件监督室备案。”近日，在卫东区纪委监委年轻干部专题培训会上，案件监督管理室业务骨干吴国良与全区纪检监察年轻干部分享工作心得。

今年以来，该区纪委监委着眼于提高干部监督执纪执法专业能力，坚持系统谋划、上下联动，通过加大培训力度、强化实战练兵等方式，构建全链条培育体系。“我们从岗位需求出发，紧扣监督执纪执法过程中的风险隐患和突出问题，制定个性化培养、锻炼方案。”该区纪委监委组织部有关负责人说。

该区纪委监委以提高政治能力和核心业务能力为目的，制订年度培训计划，将政治理论、党章党规党纪、新修订的监察法及其实施条例等作为必修课，统筹安排好线上培训和线下培训，常态化开设“清风讲堂”，举办35岁以下年轻干部专题培训班，定期进行知识测试，及时查漏补缺，强化以考促学。

实战锤炼是培养干部基本功的关键抓手，也是检验培训效果的最佳途径。该区纪委监委坚持学用结合、以学促用，在监督检查、审查调查和巡视巡察等业务部门安排以干代训、以案代训，采取“师带徒”方式，全方位历练干部内审、外查、综合能力素质。今年以来已开展全员培训和专题培训10次，19名街道纪工委、派驻纪检监察组工作人员到委机关实战轮训，22名纪检监察干部到巡察一线实践锻炼，干部队伍能力水平显著提升。

“我们将持续深化纪检监察工作规范化法治化正规化建设，聚焦重点、靶向施教、精准滴灌，全面提升干部队伍整体能力素质。”该区纪委监委有关负责人表示。

来源：平顶山日报