“在查办案件中，要坚持审查调查与审理相分离的原则，充分发挥审理关口的审核把关、监督制约作用……”北关区纪委监委审理室主任任宗泽在“互审协审”业务培训课上讲道。

　　今年以来，北关区纪委监委着眼于锤炼一支政治过硬、本领高强的纪检监察铁军，针对纪检监察体制改革后能力不足、本领恐慌等问题，贯彻落实省、市纪委监委“6-45”问题整改工作部署，开展全员培训，强本领、补短板，持续营造学的氛围、严的氛围、干的氛围，推动全区纪检监察工作高质量发展。

　　精准分类，增强培训针对性。该区纪委监委围绕执纪执法新要求，以全面提升履职能力为发力点，印发了《北关区纪委监委2020年干部培训计划》。将全区纪检监察干部按照知识层次、岗位特点等进行划分，“列菜单”梳理培训需求，共确定6类15项20余期具体培训课程安排，内容包括纪律审查、案件审理、案件管理、宣传报道等多个方面。按需施训，精准培训，全面增强纪检监察干部专业素养和运用理论政策的能力。

　　丰富形式，提高培训多元性。围绕全面提升纪检监察队伍综合素质，该区纪委监委采用领导干部带头讲，业务骨干轮流讲，引进专家专题讲，全体干部集中学等学习模式，开展多元化培训。一是领导干部发挥示范带头作用，领导班子成员带头走上讲台。二是各派驻纪检监察组组长以及机关业务骨干轮流上台讲课。三是聘请心理咨询专家等相关学者举办专业性讲座，全面提高纪检监察干部的政治素质和专业素养，实现了“全员培训、全面提高”的目标。截止目前，已举办专题培训9期，综合培训1期，累计培训321人次。

　　以考促学，巩固培训的实效性。为避免“一学了之”、学用脱节,该区纪委监委制定了应知应会知识测试计划表，定期组织全区纪检监察干部进行应知应会知识测试。通过边学边测，以考促学的方式帮助干部查找知识空白点，激发干部学习的自觉性和主动性。截至目前，共开展自学自测12次，选编知识题库5套，组织知识测试5次，累计220人次，撰写心得体会共100余篇。

　　“这次培训学习，不仅有理论讲解、实践经验分享，还设置了互动交流环节，心中的疑惑现场得到解答，为我们以后工作的开展明确了重点，指明了方向，提供了遵循。”该区纪委监委开展执纪执法办案安全业务培训后，参训的纪检监察干部王艺霖表示收获满满。