近年来，西华县纪委监委秉持“教育在先、预防为主”理念，将谈心谈话作为强化干部监督管理、激发担当作为的关键举措，为推动纪检监察工作高质量发展注入强大动力。

立体谈话全覆盖。该县纪委监委打造“纵向到底、横向到边”的立体化谈话网络。纵向层面，推行“委领导-部门负责人-普通干部”三级联动机制，委领导定期开展集体谈话，为干部指明方向、敲响警钟；部门负责人每月进行“一对一”交流，及时掌握干部思想动态，确保压力层层传导、责任层层落实。横向方面，建立“片区协作+交叉谈心”机制，跨单位、跨领域开展谈话，促进经验共享、问题共解，形成上下联动、左右协同的良好谈话格局。

精准谈话促成长。坚持“缺什么补什么、弱什么强什么”原则，依据干部岗位特点、思想动态和成长需求，精心定制谈话提纲。针对审查调查干部，强化纪律作风和风险防控教育，筑牢廉洁防线；对新调整岗位干部，开展“适应期专题谈”，助其快速融入新角色；对存在畏难情绪的干部，采取“激励式谈话”，激发其工作热情。同时，建立谈话档案，动态跟踪干部思想变化，确保谈话精准发力、取得实效。

闭环整改见实效。将谈心谈话与问题整改紧密结合，形成“谈话-反馈-整改-回头看”闭环链条。对谈话中收集的问题建议分类梳理，建立问题清单和整改台账，明确责任人和整改时限。对于共性问题，集中力量解决；对于个性问题，开展“一对一”辅导。定期开展整改“回头看”，对整改不力的进行约谈提醒，确保谈话成果转化为实际工作成效。

严管厚爱暖人心。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，在谈话中融入人文关怀和心理疏导。设立“书记接待日”，搭建沟通桥梁，倾听干部心声诉求；开展“家访送温暖”活动，深入了解干部家庭情况，协调解决实际困难；对受处分干部采取“帮扶式谈话”，帮助其放下思想包袱，重拾信心、回归队伍，让干部切实感受到组织的温暖与关怀。

“下一步，我们将持续探索并创新谈心谈话的方式方法，以更务实的举措、更温暖的关怀，充分激发干部队伍干事创业的热情，为全县纪检监察工作实现高质量发展提供坚实组织保障。”该县纪委监委相关负责人表示。（陶宗海 华一博）