“组织找我谈心谈话，既是提醒也是关爱，让我进一步认清了岗位风险、绷紧了纪律之弦。”日前，鹿邑县住建局一名党员干部在接受县纪委监委派驻县住建局纪检监察组工作人员谈心谈话后说道。

新年伊始，鹿邑县纪委监委持续把谈心谈话作为强化日常监督、做实抓早抓小、推动严管厚爱的重要抓手，聚焦关键岗位、重点对象、重要节点，常态化、规范化开展谈心谈话，持续筑牢党员干部廉洁自律思想防线。

健全机制促规范。该县纪委监委健全完善谈心谈话工作机制，明确日常提醒、任前廉政、警示诫勉等各类谈话规范，推动谈心谈话制度化、精准化、长效化。紧盯各级党组织“一把手”和领导班子成员等“关键少数”，围绕主体责任落实、廉政风险防控、作风建设等重点内容开展靶向谈话，压紧压实管党治党政治责任。聚焦项目审批、资金使用、行政执法等高风险岗位，梳理廉政风险点，量身定制谈话提纲，做到“一人一策、因岗施策”。

闭环管理求实效。坚持问题导向与效果导向相统一，谈话前充分整合信访举报、巡察反馈、日常监督等信息，精准“画像”备足功课；谈话中既直指问题、严明纪律，又倾听心声、纾解困惑，让监督有力度更有温度；谈话后建立问题台账，实行清单化管理、销号式整改，定期开展“回头看”，坚决防止一谈了之，切实做好谈话“后半篇文章”。

融入日常抓长效。注重抓在平常、严在日常、管在经常，结合节假日关键节点开展集体廉政谈话，打好廉洁“预防针”。对新提拔重用干部开展任前谈话，系好履职“第一粒扣子”；对出现苗头性、倾向性问题的干部及时提醒纠偏，防止小问题演变成大错误。同时，将谈心谈话与警示教育、廉政家访、清廉建设有机结合，推动党内监督与家庭守望同向发力，构建全方位监督防护网。

“下一步，我们将持续用好谈心谈话这一有力武器，不断提升日常监督质效，以常态化谈心谈话推动纪律教育入脑入心，引导广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。”该县纪委监委相关负责人表示。（王战胜）