随着全面从严治党不断深入，如今，群众到机关单位办事，局长这样的领导干部一般不会为难群众，但有些股长乃至办事员，在群众面前有时还会摆架子、耍威风，个别的甚至还不作为、乱作为，出现了“不怕局长怕股长”的“股长现象”。针对此类现象，太康县结合实际，多措并举，在全县范围内开展“股长现象”专项治理工作。

一是加强教育培训，提高股级工作人员的综合素质，增强服务意识和服务本领，自觉抵制不正之风。

二是进一步深化干部人事制度改革，建立干部定期交流制度，实行系统内部和外部局委之间岗位交流，对在同一岗位上工作5年以上干部逐步实行轮岗，克服人才“沉淀现象”。

三是突出典型教育,大张旗鼓地褒奖先进典型，严肃处理反面典型，充分发挥典型示范作用。针对能力强、素质高的股长，能提拔的提拔重用，不能提拔的适当提高个人的工资待遇。

四是深化政务公开工作，建立办事流程图制度。健全内部监督制度，加强对办事流程的监控，最大限度地减少行政自由裁量权，规范权力运行，公开透明操作。

五是重点开展好专项评议活动，强化效能监察。通过评议股长进一步加大监督力度，由评议执法执纪和窗口服务单位的相关股室向涉及民生的相关单位、股室进行延伸。综合评议结果公开通报，并纳入全县“四制”工作法考评，评议综合排序后二十名的股室（含二级机构）及负责人，由县纪委下发通知限期整改，并对股室（含二级机构）负责人诫勉谈话，写出深刻检查并承诺整改时限。三个月后对后二十名股室（含二级机构）及负责人再进行专题评议。对评议后五名且满意率低于60%的股室（含二级机构）负责人一律予以撤职，并对主管领导给予党政纪处分，发现有违规违纪问题的移交执法执纪部门严肃查处。促使各单位股室负责人，进一步强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，提升服务质量，有效克服“庸懒散浮软”、“躁假浅怨混”现象，遏制“吃拿卡要报”、不作为、乱作为等行为，切实解决发生在群众身边不正之风和腐败突出问题，树立机关良好形象，真正取信于民。

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