沈丘县纪委监委针对基层干部换届后，乡镇办新任纪检监察干部缺乏纪检监察工作经验，执纪监督专业知识薄弱等实际，研究出台《关于对沈丘县乡镇（办）纪（工）委书记开展廉政风险防控管理实施办法》,绘制“红绿”两张清单，明确为与不为的界限、范围，并在突出实效，常态长效上下足功夫，对内监督从严从细，织密乡镇纪委廉政风险防控网。

绿清单，明确“应为”职权范围。作为专责监督机关，职责清才能方向明。该县纪委监委指导各乡镇纪委结合各自工作实际，清理规范岗位权力事项，逐项审核确定权力事项的类别、行使依据、责任主体，尤其是人财物等关键岗位权力。针对岗位工作性质、业务特点，编制岗位职权目录、制度目录、业务流程目录，逐项列出职权名称、内容、行使主体、法律依据、程序、期限等，使每项权力的行使过程都可查可控。截至7月底，全县22个乡镇（办）纪（工）委结合各自工作、人员等实际，梳理乡镇纪委岗位职权条目60余条，正在逐项推进落实。

红清单，严守“不可为”的纪法底线。为防控廉政风险，干部监督室指导乡镇（办）纪（工）委书记从信访举报线索受理、案件查处办理、日常监督等方面加强廉政风险防控。要求各乡镇（办）纪（工）委书记查找风险点位，明确风险内容，评定风险等级，制定防控措施，建立考评机制，推进风险防控，强化风险预警，健全长效机制。目前，干部监督室已收集汇总乡镇办个人廉政风险防控登记表110余份，查找岗位廉政风险点30余条，防控措施50多项。

乡镇纪委按照每名纪检监察干部梳理的红、绿两份清单，制作成红绿两块版面，张贴于办公区域的显著位置，向群众公示其职权范围及廉政风险点。制作红绿清单桌签，置于办公桌上，时刻提醒警示。每月至少开展一次谈心谈话，强化纪检监察干部八小时外监督管理，定时或不定时开展专项检查、抽查、暗访。邀请人大代表、政协委员监督，公开举报信箱、电话，广泛调动新闻媒体和社会各界监督，一旦发现纪检监察干部违纪违法问题线索，从严从快依法依纪处理。目前，该县纪委监委已开展红绿清单落实专项检查2次，对乡镇（办）纪（工）委书记集体谈心谈话3次，22个乡镇（办）累计开展谈心谈话200余人次，4名乡镇纪委书记被提醒谈话，受理信访举报2件次，正在初核中。（沈丘县纪委监委 马刚 李玉东）