为持续夯实主体责任、强化监督责任，营造风清气正人社氛围，驻市人社局纪检监察组联合市人社局党组探索实施专班监督模式，不断强化监督质效。

该模式以党建为引领，明确责任分工。根据日常监督情况及市人社局工作职能，理清业务风险点，督促局党组针对性加强党风廉政建设工作，以党建引领夯实局党组主体责任。与市人社局综合研判后，成立“就业补助、社保基金、职业培训、人事考试、助企营商、乡村振兴”等推进业务的工作专班，将临时党支部建在专班上，三重一大事务专班支部实行前置审核把关，根据业务工作需要及时由支部召集研商推动，纪检监察组全程融入监督，常态化开展对重要工作的监督检查，不断推动党组主体责任和派驻纪检监察组监督责任落实。

按照“盯住关键人、聚焦少数人、管住所有人”的工作思路，专班监督模式不打破原有工作分工，将工作专班职责任务落实到具体领导、部门、节点和人员。成立专班监督领导小组，纪检监察组负责人参与其中，调整充实局机关党委班子，领导小组下设办公室和督导组，工作专班组长由局党组成员、班子成员担任，成员由各业务单位负责人组成，专班内部由牵头科室负责日常工作。

为提高模式运转效率，取得切实成效，要求各专班实行“月报告、季调度、年总结”工作制度。领导小组对专班所属业务工作进行综合评价，听取专班成员工作汇报，梳理汇总工作中存在的业务风险点、采取的防控措施、风险化解情况，归纳专班监督、督导、风险化解中存在的问题难点和亮点成效，总结推广专班经验做法，研究破解风险难点化解机制，为局党组履行主体责任、开展工作监督当好参谋，提供抓手。专班开展工作坚持目标导向、问题导向、结果导向，对内部人员落实工作绩效进行严格考评把关，局党组积极采纳专班意见，把专班落实工作成效作为评先评优依据，作为年度考核依据，作为优秀个人年度评选优秀等次的依据，做出突出贡献的作为晋级晋升的依据。

纪检监察组在模式运转过程中注重经验总结，不断促进成果运用。通过创新体制机制,推动分散资源有效整合,着力实现以党的建设高质量全面推进业务工作高质量发展的良性互动格局。