近年来，鹿邑县纪委监委锚定队伍建设核心目标，着力构建“选育管用”全链条闭环管理体系，持续锻造政治过硬、本领高强的纪检监察干部队伍。

该县纪委监委严格对照纪检监察干部准入标准，通过公开招录、择优选调等方式，吸纳政治素质好、业务能力强的优秀人才充实队伍，不断优化队伍结构。坚持“人岗相适、人尽其才”，将工作实绩作为干部提拔重用、职级晋升的核心依据，有序开展机关干部轮岗交流，累计实施轮岗4批16人，推动干部在多岗位历练、递进式培养，构建起良性循环的干部流动机制。

立足纪检监察主责主业，该县纪委监委推行“以老带新、以案代训”培养模式，制定《鹿邑县纪检监察干部办案工作量化考核办法》，严格落实案件主办负责制，从办案时效、证据质量、社会效果等方面对案件办理全程评价，以季度汇总、半年总结、全年评价的闭环考核压实办案责任，坚决破除平均主义，倒逼干部提升专业本领。

同时，该县纪委监委积极探索“文化浸润+警示警醒”双向融合教育模式，组织干部参观廉政教育馆，开展清风“书”廉、清风“画”廉、清风“话”廉系列活动，依托清明祭扫传承红色基因、砥砺初心使命；通过观看警示教育片、参观看守所、旁听庭审现场等方式常态化开展警示教育，让广大纪检监察干部在正反典型对比教育中知敬畏、存戒惧、守底线。

此外，该县纪委监委坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，常态化开展内部监督检查，累计开展监督25次，印发通报5期，持续强化内部管理。扎实推进学习教育，深入开展谈心谈话3轮447人次，组织违规吃喝自查自纠、专项监督检查5轮，在抓早抓小中筑牢廉洁防线。

下一步，该县纪委监委将持续深化干部队伍建设举措，不断完善培养管理机制，着力提升干部政治能力、专业素养、斗争本领，以过硬队伍护航全面从严治党向纵深推进。（李倩文）