“刚入职时面对繁杂事务我常常手足无措，公文、业务流程都摸不清门路，多亏导师手把手带教，现在处理各类工作都得心应手。”日前，在沈丘县纪委监委业务工作经验交流会上，该县纪委监委办公室年轻干部金珍珍谈到自己的工作变化深有感触。

今年以来，沈丘县纪委监委立足本地纪检监察工作实际，实施综合岗位“全员练兵”培养模式，将新进干部统一分配至委机关各综合部室一线跟班锻炼，全方位参与群众信访接待、公文文稿起草、廉政外宣报道、案件审理辅助、干部队伍管理等核心实务工作，着力破解新进干部业务不熟、经验不足、综合素养参差不齐等问题，让年轻干部在多场景、多类型日常工作中熟悉纪检监察全流程业务，夯实履职根基。

为实现全方位帮带成长，该县纪委监委建立“双导师”结对培养机制，为每名新兵匹配“思想导师”和“业务导师”。“思想导师”由部室负责人担任，常态化开展谈心谈话，抓实理想信念教育、纪律作风引导，及时疏导思想困惑、关心日常生活；“业务导师”由业务骨干担任立足实操一线，手把手传授工作方法、讲解业务规范，点对点纠正工作短板，实现思想引领、业务帮带双向发力。

针对年轻干部普遍存在的“会干事、不善写”等突出短板，该县纪委监委通过沉浸式一线实操、一对一导师帮带、专题化技能培训，全方位打磨新进干部综合履职本领。通过开设写作提升课堂，邀请县委办公室、委机关深耕文字工作多年的骨干“笔杆子”开展专题培训，围绕机关公文、纪检新闻宣传、廉政调研文章、工作报告等实用文体拆解写作技巧，结合纪检监察真实案例剖析写作要点，以训促学补齐文字综合能力短板，做到既能实操办案，又能总结宣传。

“下一步，我们将抓实抓细年轻干部选拔、培养、管理等各环节，持续优化成长路径、搭建干事创业平台，全力锻造高素质专业化青年纪检监察队伍，为纪检监察工作高质量发展注入强劲青春动能。”该县纪委监委相关负责人表示。（魏晓琳）