2025年以来，郸城县纪委监委以“三化”建设为契机，以建设高素质专业化干部队伍为目标，创新学习培训模式，通过“三个结合”构建全方位、多层次、立体化的学习体系，为纪检监察工作高质量发展注入强劲动能。

“请进来”与“走出去”相结合，拓宽视野增才干。为破解干部队伍“本领恐慌”，该县纪委监委打破闭门造车的学习壁垒，构建“内外联动”的学习格局。一方面，邀请上级纪委监委业务骨干、专家学者走进机关，围绕职务犯罪认定、大数据监督、信访举报处置等重点难点问题，开展专题授课、案例研讨和实操指导，提升干部专业素养。另一方面，组织干部赴先进地区纪委监委、廉政教育基地开展实地学习、实地调研，近距离学习案件查办、监督执纪、队伍建设的先进做法。

推行“线上”与“线下”相融合，创新模式提实效。针对纪检监察干部日常工作任务重、集中学习时间难统筹的问题，该县纪委监委积极探索“线上+线下”融合学习模式，实现学习“不打烊”、提升“不断线”。线上，依托“清风郸城”、学习强国、河南干部网络培训学院等平台，整合纪法知识题库、典型案例解析、业务技能微课等资源，利用工作间隙、业余时间随时随地开展自主学习。线下，定期邀请业务骨干开展集中培训、专题研讨、模拟办案等活动，通过面对面交流、手把手教学，聚焦监督执纪执法关键环节，破解工作中的堵点难点。

“集中学”与“自主学”相促进，比学赶超浓氛围。该县纪委监委坚持“集中充电”与“自主加餐”双轮驱动，营造比学赶超、奋勇争先的浓厚学习氛围。在集中学方面，围绕党中央重大决策部署、纪检监察核心业务、党纪法规新修订内容等，制定年度培训计划，定期开展主题教育读书班、专题培训班、警示教育大会，通过专家领学、分组研讨、成果交流等形式，推动干部们学深悟透、融会贯通，确保政治理论和业务知识入脑入心。在自主学方面，鼓励干部结合自身岗位需求和知识短板，制定个性化学习计划，同时，建立学习小组，开展读书分享、案例研讨等活动，展示优秀学习心得和工作成果，营造比学赶超的浓厚氛围。

学之愈深，则知之愈明、行之愈笃。下一步，该县纪委监委将持续优化学习培训体系，不断创新方式方法，推动学习培训成果转化为履职担当的实际成效，着力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的纪检监察铁军。（刘淑洁）