为持续强化纪检监察干部队伍专业能力，夯实监督执纪执法工作根基，周口市城乡一体化示范区纪检监察工委立足干部岗位履职实际需求，多措并举开展培训，推动纪检监察干部队伍政治素养和业务能力双向提升。

精准画像施策，破解培训供需脱节问题。该区纪检监察工委坚持问题导向、需求导向，聚焦全区纪检监察系统各条线干部能力短板，全面开展能力素质调研。结合机关、街道等不同岗位履职特点，精准梳理能力清单和培养清单，明确培训重点、细化培训举措，实现培训需求与干部履职所需同频共振，推动培训从“被动接受”向“主动适配”转变，切实提升培训的针对性和实效性。

创新培训模式，强化实战能力锤炼。围绕纪检监察核心业务，该区纪检监察工委摒弃传统授课培训模式，突出实战、实效、实操导向，构建“案例教学+互动研讨+实战演练”一体化培训体系。邀请系统内业务骨干，聚焦谈话策略运用、笔录规范制作、关键证据固定、纪法规矩适用等重点环节，结合典型案例开展沉浸式教学。设置互动研讨环节，组织参训学员对典型案例开展解剖式分析，在交流辨析中明确工作规范，在观点碰撞中强化证据意识、程序意识，切实将培训成果转化为履职尽责的实际能力。

健全帮带机制，助力青年干部成长成才。针对新进纪检监察干部业务不熟、实战经验不足等共性问题，该区纪检监察工委立足队伍梯队建设长远规划，扎实推进青年干部培育工作，健全完善导师帮带机制。推行“双师带徒”模式，安排经验丰富的领导班子成员担任思政导师、部门主要负责人担任业务导师，全方位指导青年干部锤炼党性、提升业务。坚持战训融合、以战代训，安排青年干部参与重大任务跟班学习，引导青年干部在实战中锤炼综合能力，着力打造可堪大用、能担重任的青年纪检监察铁军。

下一步，该区纪检监察工委将持续优化培训体系，紧密结合干部履职新需求、工作新挑战，不断丰富培训内容、创新培训形式、强化培训实效，持续深化干部能力提升行动，健全长效培育机制，推动纪检监察干部队伍专业化水平持续提升，以过硬履职本领护航示范区各项事业高质量发展。（王名扬）