“从案件文书撰写到问题线索核查，导师的指导让我少走了很多弯路。”近日，鹿邑县青年纪检监察干部张蒙蒙在参与交叉监督检查后深有感触地说道。

为帮助年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，近年来，鹿邑县纪委监委聚焦教育、管理、监督关键环节，构建全周期培养体系，为年轻干部成长保驾护航。

针对年轻干部能力素质、专业背景、工作经历等不同特点，该县纪委监委打造“理论+案例+实践”三维培训模式，通过“业务知识大讲堂”解读党纪法规，结合本地查处的年轻干部违纪违法案例开展“以案说纪”警示教育，制作可视化通报和普纪普法短视频，变“灌输式”教育为“沉浸式”学习。同时，建立“传帮带”导师制，由业务骨干一对一传授工作方法，助力年轻干部快速提升履职能力。

该县纪委监委制定加强年轻干部监督工作措施，分层级建立廉政档案，定期开展“政治体检”。紧盯入职、提拔等关键节点，落实任前廉政谈话、党纪知识测试、签订廉洁承诺书“三步走”程序，量身定制岗位风险清单，明确履职红线底线。常态化开展廉政家访，通过“进家门、见家人、访家情”了解干部“八小时外”表现，引导家属当好“廉内助”，吹好“枕边风”。

此外，该县纪委监委坚持抓早抓小，对苗头性问题及时咬耳扯袖，防止“小毛病”演变成“大问题”。建立年轻干部成长台账，实行“一人一策”动态管理，将表现突出者纳入优秀干部储备库。出台澄清正名工作办法，对受到不实举报的党员干部澄清正名，消除负面影响，激励担当作为。

“年轻干部是纪检监察事业的未来。下一步，我们将持续优化培养机制，让年轻干部在严管厚爱中茁壮成长，为纪检监察工作高质量发展注入新生力量。”该县纪委监委相关负责人表示。（鹿纪宣）