“我深刻认识到自己的错误，感谢组织的帮助，今后一定引以为戒……”近日，西华县一名年轻干部在接受组织提醒谈话后诚恳表态。此前，该县纪委监委在走访中敏锐察觉该干部与个体工商户存在不正当交往倾向，及时约谈提醒，督促整改，防止了小问题演变成大错误。

近年来，西华县纪委监委将年轻干部教育管理监督置于全面从严治党的重要位置，秉持“抓早抓小、防微杜渐”原则，构建全链条监督体系，为年轻干部成长筑牢坚实防线。

在监督内容上，该县纪委监委“内外”兼修。一方面，紧盯“八小时内”工作表现，建立常态化谈心谈话机制，开展廉政谈话、岗位风险提醒、典型案例警示教育等活动，助力年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”；另一方面，创新“廉洁家访”制度，走进家庭与家属交流，将监督延伸至“八小时外”生活圈、社交圈，及时纠偏苗头性问题。

在强化监督的同时，该县纪委监委注重严管厚爱结合。严格落实“三个区分开来”要求，为敢于担当的年轻干部撑腰鼓劲。针对不实举报，建立快速核查、公开澄清机制，为受失实举报者正名；对受处理处分的年轻干部，通过定期回访、心理疏导、帮扶指导，助其重拾信心、重返岗位。

此外，该县纪委监委注重制度引领与品牌打造，联合组织部门出台《关于加强年轻干部教育管理监督的若干措施》，明确12项具体举措；打造“青廉工程”品牌，开展廉政教育基地实景教学、年轻干部廉洁微课堂、廉洁文化进机关、进社区、进学校、进企业等活动，推动廉洁意识入脑入心。

“年轻干部是事业发展的生力军。”该县纪委监委相关负责人表示，下一步将持续完善监督机制，创新教育方式，为年轻干部成长成才提供坚强纪律保障，助力他们在风清气正的环境中茁壮成长，为事业发展贡献青春力量。（陶宗海 华一博）