“受处分后我一度迷茫，是组织的回访，帮我解开了思想疙瘩。让我明白纪律处分不是否定我的全部,而是帮助我改正错误、重新出发。” 近日，郸城县纪委监委专项回访小组工作人员开展回访教育时，一位曾因违规收受礼金受到处分的年轻干部由衷说出的心声。

近年来，郸城县纪委监委始终秉持“严管就是厚爱，监督就是保护”的理念，将常态化回访教育作为做好案件查办“后半篇文章”、激励干部担当作为的关键举措。通过精准把握访前筹备、访中沟通、访后跟进三个关键环节，分类施策、靶向发力，用心用情为受处分党员干部“祛心病、鼓干劲、唤初心”。据统计，2025年以来，该县纪委监委已累计对18名受处分人员开展回访教育，帮助多名干部重新找回工作状态。

为提升回访教育针对性，郸城县纪委监委联合县委组织部等部门建立联动研判机制，围绕受处分人员的违纪问题根源、思想动态变化、岗位职责要求、日常一贯表现等维度开展全面研判，精准勾勒帮扶画像，科学划分帮扶类别。在工作推进中，严格落实“谁查处、谁回访”工作原则，结合“室组地”联动监督模式，实行分层分级回访。针对不同类型受处分人员制定差异化处置策略，对认知存在偏差的，严肃开展思想纠偏教育；对情绪低落消沉的，耐心做好心理疏导；对整改敷衍了事的，及时严肃警示提醒，确保回访教育不走过场、取得实效。

同时，该县纪委监委注重强化组织关怀合力，主动与受处分干部所在单位加强沟通对接，明确要求单位党组织切实履行主体责任，多关注、多关心受处分干部的工作生活，为其营造容错纠错、干事创业的良好环境，避免出现“一处分就掉队”的情况。并同步聚焦案件背后暴露的制度漏洞和管理短板，督促责任单位举一反三、建章立制，切实堵塞监管漏洞。

“处分不是目的，通过开展回访教育，要让受处分干部消除思想顾虑，轻装前行，以积极向上的精神状态投入工作，使有错干部变为有为干部，真正实现‘回访一人、警醒一片’的叠加效应，为全县干部队伍建设营造风清气正的干事创业氛围。”郸城县纪委监委相关负责人表示。（刘强 刘浩）