年轻干部是党和国家事业的生力军。近年来，长葛市纪委监委紧盯年轻干部成长“拔节孕穗”关键期，坚持系统思维、协同发力，健全全周期、立体化教育管理监督机制，引导年轻干部走好廉洁履职每一步。

以廉正心，上好履职“第一课”。该市纪委监委出台《关于加强年轻干部教育管理监督工作实施方案》，系统整合不同层级、不同类型年轻干部违纪违法警示教育资源，精选当地查处的典型案例、行业领域突出问题作为“鲜活教材”，通过观看专题警示片、参观廉政教育基地、交流心得体会等方式，开展差异化警示教育，让年轻干部从“前车之鉴”中汲取深刻教训，做到心有所畏、行有所止。今年以来，全市共开展各类警示教育活动30余场次，覆盖40岁以下年轻干部260余人次。组织科级以上年轻干部开展集体廉政谈话，重点对159名走上领导岗位的党员干部面对面敲警钟、划红线，教育引导其严守纪律规矩，时刻保持清醒警醒。

针对年轻干部阅历浅、经验少、定力弱等共性短板，该市纪委监委统筹市委党校及各部门各系统教育培训资源，搭建“政治素养+专业能力+实操技能”三位一体培训体系。培训重点突出党性教育、纪法教育、专业提升，综合运用现场授课、案例剖析、典型示范等形式，累计举办“中青班”等各类培训3期，组织交流研讨5场次，按需施教、精准赋能，全方位提升年轻干部综合素养，夯实履职根基。

立足年轻干部入职、调岗、提拔等重要节点，该市纪委监委按照“分级分层、归口负责”原则开展谈心谈话，精准把脉、一人一策，及时帮助年轻干部查找自身问题，正向纠偏、防微杜渐，通过暖心谈话预防纠治各类苗头性、倾向性问题，切实把严管厚爱落到实处。汇集纪检、组织、信访等多部门数据，为全市年轻干部建立动态更新的“纪实档案”，涵盖基本情况、现实表现、纪律作风等多维度信息，全景式记录干部成长轨迹，做到底数清、情况明、评价实，为年轻干部选育管用提供“精准画像”。

该市还将年轻干部教育管理监督情况纳入巡察重点内容，通过“政治体检”深度检视各单位党组（党委）在政治引领、教育管理、监督约束等方面工作落实情况，以巡察监督倒逼责任上肩、措施落地，构建“单位主抓、纪委监督、全程管控”的廉洁成长防护网，推动年轻干部教育管理监督工作严在日常、常态长效。聚焦权力集中、风险高发的公安、财政、卫生健康等年轻干部违纪违法问题易发多发系统，开展专项排查整治，分领域建立“问题、整改、责任”三张清单，细化完善监管措施，从严规范年轻干部履职用权行为，防范廉政风险。

“年轻干部的教育管理监督是一项打基础、利长远的系统工程，必须坚持抓常、抓细、抓长。”该市纪委监委主要负责人表示，下一步，将持续深化全周期理念，健全常态化、制度化、长效化监管机制，护航年轻干部成长成才、行稳致远。（朱佳丽）