“参加这次培训，我对纪检监察工作有了新的认识，填补了我在业务领域存在的诸多知识盲区。”日前，西华县纪委监委年轻干部张坤浩在参加完业务培训后深有感触地说。

为打造政治过硬、本领高强的纪检监察队伍，今年以来，西华县纪委监委创新实施精准滴灌培养工程，为年轻干部成长“施肥浇水”，助力其在监督执纪执法一线淬火成钢。

精准识别，定制成长档案。针对年轻干部经验不足、实战能力薄弱等问题，该县纪委监委量身定制成长档案，通过岗前谈话、能力测评、岗位历练等方式，精准识别干部特长与短板。建立“导师帮带+岗位轮训”双轨机制，由班子成员与业务骨干担任成长导师，传授线索处置、谈话突破等核心技能。同时，推行多岗历练计划，让年轻干部在信访举报、监督检查、审查调查等岗位轮转，在监督执纪执法一线岗位上磨砺政治品格、锤炼业务本领。

实战练兵，提升履职能力。坚持“以案代训、以战促学”，该县纪委监委将年轻干部编入重大案件专案组，在实战中积累经验、提升能力。开设“案件复盘沙龙”，组织年轻干部对典型案例进行全过程推演，剖析取证技巧、程序规范等关键环节。创新“模拟办案”实训模式，设置“虚拟案卷”，通过角色扮演、情景模拟提升应急处置能力。此外，还定期选派年轻干部参与上级纪委监委专项督查、巡视巡察等工作，开阔视野、增长才干。

严管厚爱，筑牢廉洁防线。坚持教育在先、预防为主，该县纪委监委为年轻干部定制“廉政教育套餐”，通过组织年轻干部上廉政党课、观看警示教育片、参加旁听庭审等活动，引导其扣好“第一粒扣子”。建立“八小时外”监督机制，通过家访、谈心谈话等方式，动态掌握年轻干部思想动态，对苗头性倾向性问题及时提醒纠正。同时，完善考核激励机制，树立“实干者有舞台”的鲜明导向。

“下一步，我们将持续深化精准滴灌培养模式，推动年轻干部在监督执纪一线经风雨、见世面、壮筋骨，为清廉西华建设注入青春动能。”该县纪委监委相关负责人表示。（陶宗海 华一博）