“个别中层干部对政治谈话重视不够、准备不足，存在应付心态。”近日，航空港区党工委第五巡察组在巡察谈话中发现了这一苗头性、倾向性问题，随即约见被巡单位主要负责人开展专题谈话，要求其摒弃观望心态、应付心理和对立情绪。

当日下午，被巡单位召开全体中层及以上党员干部参加的巡察工作再动员、再部署会议。随后，谈话组立足被巡单位实际运行节奏与干部思想动态，在确保程序规范、内容全面的前提下，灵活调整谈话时段，高质量完成当日谈话任务，累计梳理形成具有针对性、可追溯性的问题底稿。

这是航空港区坚持“同题共答”理念，推动政治巡察从“重形式”向“重质量、重实效”转变的生动缩影。该区把开展好政治谈话作为传导责任压力、校准思想偏差、推动履职尽责的重要抓手，集中力量对被巡单位中层干部开展全覆盖、穿透式政治谈话。谈话中，严格贯彻“三见”要求：“见人”，聚焦岗位职责，紧扣中层干部在干部管理、考核激励、队伍建设等关键环节的政治把关作用；“见事”，逐项梳理近3年重点任务落实情况，重点核查执行政策打折扣、制度执行宽松软、风险研判不及时等问题；“见思想”，既听工作汇报，更察政治态度，既问业务举措，更析党性成色，引导干部从政治高度审视本职工作。

为提升谈话质效，谈话小组既有直击要害的“追问式”交流，也有设身处地的“共情式”引导；既严肃指出苗头性、倾向性问题，也充分肯定务实担当的工作实绩。对准备不充分、谈不出实质内容、政治站位体现模糊的干部，当场中止谈话，明确要求重新学习相关政策、系统梳理履职情况、深入查摆思想根源，并于次日完成高质量补谈，切实维护政治谈话的权威性与实效性。当日谈话结束后，巡察组召开专题复盘会，围绕“谈了什么、发现了什么、启发了什么、下一步要做什么”深入研讨，系统归纳共性问题，提炼形成“提前阅档锚定焦点、分类设问精准破题、适时点题深化认识”等可复制、可推广的谈话方法论，并就延伸调阅相关材料、访谈服务对象等后续工作作出细化安排。

巡察不是“出题人”与“答题人”的单向考核，而是巡察组和被巡单位之间以问题为导向、以整改为纽带的“同题共答”。下一步，航空港区将持续强化政治监督定位，既当好“探照灯”，也做好“助推器”，与被巡单位同心同向、同题共答，以高质量巡察护航高质量发展，推动被巡单位在加强党的政治建设、锻造过硬队伍上走在前、作表率。(蒋洪超)